Claudine Drees, formatrice et coach, m’a familiarisé avec ce qu’elle appelle le modèle de discussion, renommé ici cercle de la persuasion.
Je souhaite le partager avec vous car les étapes proposées dans ce cercle et la séquence de ces étapes, me semblent d’une redoutable efficacité, qu’il s’agisse de convaincre un auditoire ou un seul interlocuteur.
J’ai eu l’opportunité, samedi dernier, d’être initié à la détection de mensonges. Etonnant !
Si vous connaissez la série américaine Lie to me, c’est bien de cela dont il s’agit, puisqu’elle est inspirée du scientifique Paul Ekman. Il fut l’un des pionniers dans l’étude des émotions et considéré comme l’un des plus éminents psychologues du XXe siècle. Lire la suite »
Ne nous voilons pas la face : dans toutes les entreprises, dans toutes les organisations, tôt ou tard, ce problème se pose : un collaborateur sent mauvais… Et personne n’ose le lui dire !
La tension monte alors avec les odeurs, la crispation aussi, les relations se tendent. A vous de jouer. A vous d’être assertif. Si vous ne dites rien, si vous n’agissez pas, vous faites preuve d’un comportement passif et vous subissez.
Vous savez ce que l’on fête le 6 décembre ? La Saint-Nicolas. Que je sache, ça n’a lieu qu’une fois par an. Vous n’avez PAS à être Saint-Nicolas pour tout le monde tout le temps !
J’ai interviewé Philippe Vincent, comédien, metteur en scène et professeur.
Son point de vue sur le leadership est détonnant parfois, étonnant souvent.
Découvrez donc cette interview en 3 parties et postez vos commentaires. J’ai hâte de savoir ce que vous en pensez !
Une proche me dit hier soir avec angoisse qu’on lui a demandé de l’argent à prêter et qu’elle se sent incapable de refuser. Classique. Car s’il y a bien une raison pour laquelle les formations consacrées à l’assertivité, l’affirmation de soi si vous préférez, ont du succès, c’est ça : apprendre à dire « NON ».
Je vous propose aujourd’hui, à travers cet exemple, de découvrir ou redécouvrir différentes techniques pour dire « NON ». Après tout, si la demande est l’un des domaines de l’assertivité, si oser demander est LA clef du succès (voir l’article à ce sujet dans http://acteurdevotrevie.be/le-3e-secret-de-la-roue-du-succes/), réagir à la demande en est un autre.
« Tu vois c’est tellement mieux
Quand on est sûr de soi
Que l’on porte au bout des doigts
De la force et l’espoir
D’aller chercher plus loin en n’ayant peur de rien
De sonner à la porte de l’inconnu sans aucune retenue
Et parler c’est si léger
Mais la question que j’me pose
Sans cesse : où j’pourrais trouver
Du courage, du courage, du courage
Du courage, du courage, du courage
Du courage, du courage, du courage
Du courage, du courage, du courage »
La Grande Sophie a sans doute mis le doigt sur la qualité majeure du Leader Inspirationnel : le courage.
« Surmonter la peur pour faire face à un danger », telle est l’une des définitions que vous trouverez du courage, en farfouillant sur internet ou dans les livres. Ils existent aussi. Ils existent encore. « Son contraire est la lâcheté », est-il précisé dans Wikipédia !
Avez-vous vu l’homme qui murmurait à l’oreille des chevaux ? Ce film splendide aux vues imprenables, joués par 2 immenses (le dire en y mettant 4 m !) acteurs : Scarlett Johansson et Robert Redford.
L’homme qui murmure à l’oreille des chevaux s’appelle un chuchoteur.
Et si Buck Brannaman est celui qui a inspiré le film, Pierre Dechamps est un autre chuchoteur qui m’a inspiré moi : un Leader Inspirationnel !
Holà, le vilain néologisme ! Comme si le français n’était pas une langue suffisamment riche pour y puiser les mots justes !
Bon bon, je l’admets cher lecteur, j’ai pêché, tant c’était tentant.
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